Anonim

Analytikeren Carl Jung mente at personlighetstype bestemmes av hvordan mennesker føler og opplever verden rundt seg. I følge jungiansk teori hører personer med autoritative tendenser til ISTJ, eller Introverted Sensing Thinking Judging, personlighetstype, som definert av Myers-Briggs Type Indicator-testen. ISTJ-personligheter drives av et dypt behov for sikkerhet. De er konvensjonelle, respekterer tradisjon og har en tendens til å ta et svart-hvitt syn på verden. Mennesker med denne personlighetstypen har noen ganger et negativt rykte fordi de blir oppfattet som for stive og som mangler empati overfor andre, men på plussiden er de hardtarbeidende og pålitelige og bryr seg dypt om dem de elsker.

Observer folks vaner og atferd på arbeidsplassen overfor dem som jobber for dem. Autoritære personligheter jobber utrettelig for å oppnå frister, har en utvetydig respekt for selskapets politikk og mål og forventer samme nivå av hardt arbeid og disiplin fra andre. Autoritære personligheter i lederstillinger har en tendens til å belønne arbeidere som følger reglene og kan bli så fokuserte på å møte tidsfrister at de ikke klarer å ta hensyn til behovene og problemene til dem under dem. De tar en praktisk tilnærming til oppgaver fordi de har vanskeligheter med å forstå abstrakte eller kreative konsepter og kan være mistenksomme overfor mennesker som tenker utradisjonelt.

Studer hvordan noen samhandler med venner og familie. Autoritære personligheter er ikke naturlig innstilt på sine egne følelser eller andres. De har vansker med å uttrykke hengivenhet, selv om de bryr seg dypt om dem som er nær dem og er ekstremt lojale mot venner og familie. En autoritær far, for eksempel, kan sette strenge regler og regler for sine barn, samtidig som han er en god leverandør og en ansvarlig, omsorgsfull forelder. Venner og familiemedlemmer som har denne personlighetstypen, pleier å uttrykke sin kjærlighet gjennom handlinger snarere enn ord.

relaterte artikler

Mål for livsopplæringsopplæringen Getzels sosiale systemteori Hvordan bruke observasjonslæring i klasserommet Hvilke konklusjoner kan trekkes fra organisasjonskultur?

Engasjer noen du mistenker har autoritær personlighet i samtalen. Du kan plukke opp mye om noens personlighet etter hva de sier i hverdagssamtalen. Se etter ledetråder som avslører respekt for autoritet, et behov for rutine og et praktisk, logisk verdensbilde. Noen som for eksempel sier at han tar klærne til renseriet hver fredagskveld og uttrykker mistanke om outlandske, fantasifulle teorier, kan godt ha en autoritær personlighet.