Anonim

Ansettelsesbekreftelsesbrev er vanligvis nødvendig for å få pantelån, og utleiere ber ofte om ansettelsesbekreftelsesbrev. Brevet gir bevis på at leietaker eller boligkjøper er ansatt som angitt på deres søknad. Noen ganger kreves inntektsbekreftelse også, men det er ikke alltid nødvendig i et ansettelsesbekreftelsesbrev. Banker og forsikringsselskaper ber ofte om bekreftelse av sysselsettingen.

Årsak til verifisering av sysselsettingen

Et av de mest avgjørende kravene for å få et pantelån er å ha midler til å betale tilbake det. Etter den amerikanske pantekrisen i 2008 vedtok mange långivere strengere krav til verifisering av sysselsettingen. Før dette kunne ofte søkere ganske enkelt oppgi hvor de var ansatt uten bekreftelse, noe som førte til mange tvangsauktioner og kortsalg når låntakerne ikke kunne betale. Ved å be om ansettelsesbekreftelsesbrev, kan långivere dekke seg selv i tilfelle revisjon.

Sysselsettingskontroll for pantelån

Sysselsettingskontroll har blitt standarden i pantelånsbransjen. Mange långivere verifiserer ansettelse i begynnelsen av panteprosessen så vel som rett før lånet stenges. Inntektsverifisering er vanligvis også nødvendig for kredittforetak; Dette kan ofte gjøres ved å tilby lønnsstasjoner, men mange banker verifiserer også med en personalressurs eller lønnsspesialist.

relaterte artikler

Hvordan registrere seg som hjemløs Hvordan fornye en FAFSA-applikasjon Hvordan få en kopi av mine GED-testresultater Hva er en dislokert arbeider for FAFSA?

Annen ansettelsesbekreftelse

Arbeidsbekreftelsesbrev blir ofte bedt om for leie av leiligheter eller hjem, adopsjon, utstedelse av arbeidsvisum eller for å få forsikring. Å ha et bekreftelsesbrev på filen hjelper selskaper å redusere sitt ansvar og eksponering i tilfelle problemer eller manglende betaling. Adopsjonsbyråer ønsker å vite at adoptere par kan sørge for barn. Et bekreftelsesbrev sikrer potensielle foreldre ansatt.

Innhenting av et ansettelsesbekreftelsesbrev

Det er vanligvis enkelt å skaffe seg et verifikasjonsbrev. Mange personalavdelinger har skjemabrev de kan sende til selskapet som ber om det. Hvis dette ikke er tilgjengelig, har ofte det anmodende selskapet et eget skjemabrev som skal fylles ut og returneres. Eller noen ganger har store selskaper en tredjepart, for eksempel arbeidsnummer, verifiser ansettelses- og lønnsinformasjon.