Anonim

I følge januar 2011, artikkel av Vanessa O'Connell, i "Wall Street Journal", har mange forhandlere i stor grad automatisert ansettelsesprosessen med personlighetstester på nettet, for eksempel Unicru Assessment Test. 130-spørsmålers, automatisert personlighetstest gitt på nettet avgjør om et intervju blir gitt til en søker. Ved å vurdere nøye hvordan svarene dine vil formidle riktig budskap til din potensielle arbeidsgiver, kan du bestå testen og hage det intervjuet for jobben du ønsker.

Evaluer hvert spørsmål nøye. Selv om et spørsmål kan virke uskyldig på overflaten, ser denne psykologiske testen etter visse typer ansatte. I følge en artikkel fra Alison Overholt fra januar 2002, som "Fast Company", som et kunstig intelligens-program, ser Unicru-testen etter ansatte som vil utmerke seg i ledelse, kundeservice, salgskonsept og pålitelighet. Tenk på hvordan svarene dine vil fremstille deg i ditt beste lys og se på de ønskede ansattes egenskaper. Å svare på uttalelser som: "du gjør ting nøye slik at du ikke gjør feil" med "sterkt enig" ville demonstrere personligheten til en gjennomtenkt, flittig ansatt.

Svar på spørsmål som i et intervju med ledelsen. Legg ditt beste selv frem når du tenker på hvordan du skal svare på spørsmål. Spørsmål relatert til forsinkelse eller fravær fra videregående skole og tidligere arbeidsgivere, for eksempel, vil du svare på en måte som vil demonstrere deg som en punktlig person, alltid i tide og sjelden fraværende fra jobben. I følge en artikkel i "Workforce Management" fra mars 2006, luker Unicru-testen ut kvitteringer og kriminelle før de blir ansatt. Spørsmål som "du savnet veldig få dager på videregående skole" ville kreve en "sterkt enig" for å vise deg som en pålitelig potensiell ansatt.

relaterte artikler

Hvordan bestå vurderingen av individuelle motivasjonstester for hæren Hvordan ta en løgnedetektortest Hvordan bestå en psykologisk sysselsetting Eksempelstest Jobbintervjetips for å få foten inn døren

Velg "enig" på det sterkeste for spørsmål som indikerer at du trives med andres selskap, siden dette reflekterer godt i forhold til kundeservicen og menneskers ferdigheter. Husk at du vil vise ditt beste jeg, noen som regelmessig samhandler med mennesker i sosiale situasjoner og kan takle kontakt ansikt-til-ansikt. "Helt uenig" i spørsmål som indikerer deg som antisosial. Svar for eksempel, "du elsker å være sammen med mennesker" med en "veldig enig" for å demonstrere folkets ferdigheter, og "folk gjør mye irriterende ting" med "sterkt uenig" for å vise at du trives med folk på jobben.

Velg å svare på spørsmål om personlighet, og tenk på hvordan de vil representere deg på den beste måten. Alle spørsmål bør indikere (vanligvis med "sterkt enig") at du holder et kjølig hode i konfrontasjonssituasjoner, spesielt med kunder og generelt. "Helt uenig" i spørsmål som indikerer at du lett blir irritert, eller har uvanlige humørsvingninger. Uttalelser som "du er en vennlig person" eller "alltid munter" ville demonstrere at du opprettholder en vennlig opptreden i en arbeidssituasjon, så svar bekreftende.

Svar på spørsmål så ærlig du kan, mens du fremdeles skildrer din beste personlighet. Unicru-testen gir poeng basert på en grønn, gul og rød skala tilbake til potensielle arbeidsgivere om hvor bra du har prestert på testen, for å gå videre til intervjufasen, ifølge artikkelen "Fast Company" fra januar 2002. Testen indikerer om du som potensiell ansatt vil passe godt inn i ledig stilling. Hvis du virkelig ikke er en god passform, vil dette komme ut i intervjuet og senere i jobbutførelsen.