Anonim

En organisasjon er et komplekst sett med kontorer og funksjoner under enhetlig regel, som er ment å utføre en eller mange generelle funksjoner. Det kan være en regjering, et selskap eller en uformell samfunnsgruppe. Organisasjoner består av individer som hver antagelig har fri vilje. Derfor, i enhver diskusjon av organisasjonslivet, må individet og bruken av hans frihet forstås som en vesentlig begrensning i organisasjonen.

avgjørelser

Det er vanlig å snakke som om organisasjoner "opptrer." "Irans regjering erklærte krig." Regjeringen er selvfølgelig ikke en person som har villet til å erklære krig. "IBM kunngjorde masseoppsigelser." Dette var en beslutning av en gruppe mektige, selvinteresserte individer som tok beslutningen om å permittere. Derfor er det problematisk å bruke et organisasjonsnavn når du beskriver en handling, om ikke helt misvisende. Organisasjoner fungerer på grunn av individenes interesse.

Kultur

Det er mulig å snakke om organisasjoner som "aktører" når du arbeider med en bedriftskultur eller organisasjonskultur. En slik kultur kan begrense handlinger så vel som å forme dem. Det er en makt utover individer, og forme dem slik de fungerer innenfor deres spesifikke organisasjonsoppgaver. Selv her kan uttrykk som "Toyota vil forbedre bremseklossene" snakke med en spesifikk japansk interesse for mekanisk perfeksjon, eller for at store ledere ønsker at Toyotas omdømme skal forbedres i Amerika. Derfor er to store begrensninger for organisasjoner individet, så vel som bedriftskulturen. Dette siste kan på sin side formes av interessene til undergruppene - som ledere eller aksjonærer - som dominerer organisasjonen.

relaterte artikler

Fordelene med et desentralisert politisk system Hvilke konklusjoner kan trekkes fra organisasjonskultur? De fem kjennetegnene på fritt foretak Hva betyr sentralisering i regjeringen?

Eksterne og interne grenser

En økonomisk organisasjon kan være et firma, bank eller fagforening. Dette er økonomiske aktører på grunn av deres ledelse, kultur og press fra kunder eller medlemmer. Disse kan betraktes som "skuespillere" med mer eller mindre autonom status. Markedet begrenser handlingene til slike institusjoner. Et firma kan bare produsere det som etterspørres og hva som vil selge. Et firma kan bare produsere det den nåværende arbeidsstyrken og den produktive kapitalen kan skape. En økonomisk organisasjon er dermed begrenset både av interne faktorer - sine egne tidligere beslutninger - og eksterne faktorer som markedet eller myndighetsreguleringen.

Struktur

En organisasjon uansett type kan begrenses av andre faktorer, for eksempel overganger i ledelse. Opprettelsen av en kaotisk kommandostruktur gitt oppsigelser, avfyring, eller rask forfremmelse og nedbygging kan begrense et firmas effektivitet. Det kan skape kynisme som ytterligere begrenser handlingen og effektiviteten til organisasjonen. Organisasjoner fungerer på grunn av deres ledelse, misjon og formål. Hvis noen av disse tingene begynner å bryte sammen, kan ikke organisasjonen selv fungere. Disse organisasjonene er begrenset av deres eget formål og identitetsfølelse. Hvis en organisasjon er avhengig av datamaskiner for at den skal fungere daglig, kan et virus eller sammenbrudd lamme det. Enda mer, hvis en organisasjon er avhengig av tilstedeværelsen av mektige eller karismatiske ledere, kan deres fravær bringe ting til å stoppe. Med andre ord, selve organisatoriske konseptet til gruppen fungerer som en begrensning for hvordan og hvorfor den fungerer.